The best Side of البرامج التوجيهية للتوظيف
The best Side of البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
يؤدي استخدام برنامج التوظيف إلى زيادة احتمالية العثور على المواهب المؤهلة مع القدرة على البحث عن الكلمات الأساسية في السير الذاتية.
يمكن إضافة المرشحين غير الناجحين إلى تجمع المواهب الخاص بك، ويمكن الإشارة إليه عند تقديم طلبات وظائف جديدة بناءً على المواهب والخبرات والمؤهلات.
مع انتقال البحث عن الوظائف إلى الإنترنت، يحتاج مديرو التوظيف إلى أدوات يمكنها التعامل مع أعداد ضخمة من السير الذاتية والمتقدمين للوظائف، وهو ما أدى إلى ظهور أنواع متعددة من برامج التوظيف تساعد المنشآت في المراحل المختلفة لعملية التوظيف والبحث عن المواهب.
تتعمق بعض هذه المنصات في دورها بحيث تقيّم طريقة حديث المتقدم واختياراته لكلماته وتحلل تعبيرات وجهه من بين عوامل أخرى للتنبؤ بمدى ملائمته لمنصب ما.
يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.
وتعزز الأسئلة المخصصة للتحقق عملية اختيار المتقدمين للوظائف بشكل إضافي.
تقدِّم منصة بيزات حلولًا فعالة وجاهزة لمديري الموارد البشرية
يساعد الذكاء الصناعي في برنامج التوظيف على توفير الوقت والجهد أثناء عملية التوظيف حيث يمكن من خلالها فرز وفحص النتائج الخاصة بالمرشحين والنجاح في اختيار أفضل المواهب التي تتناسب مع طبيعة العمل داخل المؤسسة، كما أنه يعد من أقوى الوسائل التي تمنع عملية التحيز أثناء عملية الاختيار.
قامت الشركة بإستقبال إعتراضات بعض من المتقدمين والذين لم يتسن لهم حضور المقابلة النهائية لأسباب مختلفة وتمت مراجعة سجلات المقابلات للتأكد من أحقيتهم بالخضوع للمقابلة ، واتضح عدم حضور ٨٤ متقدم من أصل ١٢٦١ ممن تمت دعوتهم للمقابلة انقر على الرابط النهائية ويشكلون نسبة ٦٫٦ ٪من العدد الكلي الذي تم إستدعائه ، وذلك لأسباب مختلفة مثل:
ختامًا، لاحظنا مما سبق إلى مدى تستطيع برامج التوظيف تعزيز عمليات البحث والاختيار عن موظفين جدد لتصبح أكثر كفاءة وسرعة. يقدم بيزات نظام تتبع المتقدمين حل توظيف فعال، كما يتضمن حلولًا عديدة في كافة جوانب إدارة الموارد البشرية مدمجة في نظام موارد بشرية واحد، إذ يساعد “بيزات” في التوظيف وإدارة شئون الموظفين، ومسير الرواتب، والحضور والإنصراف وغيرها، احصل على عرض تجريبي الآن.
اكتشف كيف يمكن أن يساعد حل برامج التوظيف الشامل في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
يساعد التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي على توجيه عملية التوظيف، بدءًا من تقييم المرشحين، وأتمتة عمليات سير العمل، وتوقّع النتائج (على سبيل المثال، سرعة التعيين، قبول العرض)، وتعزيز تجربة المرشح (مع المساعدين الرقميين، وتوصيات الوظائف للمرشحين، والتخصيص، والفحص).
لذا يجب على أي مؤسسة أياً كان حجمها استخدام تلك البرامج للاستفادة من المميزات التي توفرها وتعيين أفضل المواهب المتاحة.
كما يستخدم النظام مرشحات الكلمات المفتاحية ذات الصلة التي تتطابق مع الوصف الوظيفي لتصفية المتقدمين وتقدير مدى ملائمتهم للوظيفة.